非全日制用工劳动合同

时间:2024-05-04 15:54:35
非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同

在人们的法律意识不断增强的社会,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编精心整理的非全日制用工劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

非全日制用工劳动合同1

甲方(用人单位)________

地址:________

法定代表人:________

乙方(劳动者)________

家庭住址:________________

居民身份证号码:________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。试用期为_______个月。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律 ……此处隐藏2553个字……的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的,视为送达。

4.为更好地履行本合同,乙方提供如下联系方式:

(1)邮寄地址:

收件人:__________。

邮编:__________。

(2)电子邮箱:__________。

(3)电话:__________。

甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱),就本合同之履行向乙方发送相关通知等,均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件,视为代表乙方之意思表示。

5.甲方依法制定的规章制度(包括《员工手册》),乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

六、违反劳动合同的责任

1.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。

2.如甲方为乙方购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

七、其他

1.合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

2.本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

3.本合同自双方签署后生效。

甲方(盖章):_______________

乙方(签字):_______________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

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